一些家住城里的基層干部，不把工作放在第一位，而是常常往家跑，被稱為“走讀干部”。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，共有6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。這是中央首次大規(guī)模集中處理這一長期遭詬病的干部作風問題。（新華網）

     應該說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”不是一個新話題。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部家住城里，工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著各級財政狀況的好轉和車輛、交通條件的改善，他們有的上班來得晚，有的下班走得早，為群眾辦事的時間大大減少，有時甚至連日常工作都保證不了，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題日益突出。在教育實踐活動中，群眾普遍反映：白天鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村走訪，群眾絕大部分都下地干活；晚上群眾收工，干部卻都下班回到了家中。有的群眾經常笑侃的：“干部像候鳥，白天找不到，晚上沒法找”。這是一種辛辣的諷刺，也嚴重影響了干群關系。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在基層第一線，其作風形象直接影響黨和政府的形象，直接關系黨在廣大農村的執(zhí)政根基。干部“走讀”現象的產生其原因是多方面的：一方面有干部自身的原因，部分干部聯系和服務群眾意識不高，工作熱情不夠，導致下班就往家跑成為“走讀干部”；另一方面也存在很深的社會原因，自古以來，城鄉(xiāng)差距就非常明顯，人們都對城鎮(zhèn)生活都有著無限的向往。無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員是來自城鎮(zhèn)還是農村，他們都希望將自己的家安在城鎮(zhèn)，讓自己享受城鎮(zhèn)居民的待遇。畢竟，縣城里有比鄉(xiāng)村更好的生活條件、更優(yōu)質的醫(yī)療服務。

    干部“走讀”淡化群眾觀念、渙散工作作風、貽誤工作時機，其負面影響不容小覷。解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀問題已經迫在眉睫。怎樣才能解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的走讀問題？筆者認為可以從以下四個方面出發(fā)：一、以“走讀”問題產生的思想根源為切入點，加強干部思想教育，切實提高干部思想認識。要引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正確處理“大家”與“小家”的關系，防止和克服個人主義、享樂主義，把治理“走讀”問題作為干部作風建設的重要內容，切實增強干部對農村工作的事業(yè)心和責任感，真正扎根基層、奉獻基層。二、從解決干部工作生活問題入手，著力為干部創(chuàng)造良好的“住讀”條件。要建立規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關食堂、閱覽室，配齊文體娛樂設施。要做好機關干部家屬思想工作，要經常和干部交心談心，及時了解并解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活中的實際困難。 三、把干部走讀問題納入干部選拔考核內容，加強制度機制建設，建立健全具有約束性的執(zhí)行機制。把群眾評價作為檢驗干部住讀情況的重要指標，落實好工作、住宿、考核、公示、民情日記、干部評議、請銷假制度，完善對干部的考核管理機制。四、積極探索治理干部“走讀”問題的長效機制，加大監(jiān)督和問責力度。建立信息公開制度，明確干部去向，要定期不定期對基層干部“走讀”情況進行專項督查，切實解決政策制度落實失效問題。發(fā)現問題及時采取措施予以糾正，對因“走讀”而貽誤工作的干部，要加大問責力度。