盡管中央不斷加大力氣治理小官貪腐問題，然而“小官巨貪”現(xiàn)象仍然層出不窮。人民論壇問卷調查中心基于9634份公眾樣本的調查結果顯示：現(xiàn)實中的各類貪腐事件，“小官貪腐”占到了七成以上(76.17%)，且發(fā)生在區(qū)縣基層干部和村干部身上的較多。(12月8日 新華網)

上文的驚人數據無不表明，錯用一個人，將害苦一方百姓。習近平總書記在中央人才工作協(xié)調小組2013年工作報告上作出重要批示：擇天下英才而用之，選人用人是風向標，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風，如果在選人用人上屢出問題，勢必污染黨內風氣。因此筆者認為：要想從源頭上防治腐敗必須從選人用人開始。

一是要堅持好干部標準，樹立“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人導向，這是源頭防腐的基礎，也是打造陽光防腐“過濾網”的保障。要把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準落實到選人用人工作中去，進一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)?、以德為先干部標準的時代內涵。

二是要堅持黨管干部原則，這是防治腐敗的關鍵。要把加強黨的領導與發(fā)揚民主結合起來，進一步體現(xiàn)黨組織在人才選拔任用工作中的領導作用，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則要求，選拔出想干事、能干事、會干事、干好事的好干部，把那些無德無才、有才無德的人淘汰出干部隊伍，提高選人用人公信力，形成充滿活力的選人用人機制。

三是要嚴格規(guī)范選拔程序，積極營造良好的防腐環(huán)境。正風先正源，肅紀出重拳，規(guī)范選人用人程序，就要“嚴”字當頭，從源頭上匡正選人用人之風，把選人用人的權力關進制度的“籠子”里，為不擇手段上位的、“帶病提拔”的堵死“后門”，以最強硬的態(tài)度同選人用人上的不正之風斗爭到底，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

四是要準確識別干部，嚴把考察關。近年來在實際工作中，考察失真失實，干部“帶病上崗”時有發(fā)生，因此要完善選人用人考察內容，加強對道德品行、工作實效、作風表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止唯GDP論、唯票論、唯分論、唯年齡論的“四唯”問題的出現(xiàn)；要創(chuàng)新選人用人考察方法，采取民意調查、延伸考察、民主測評、實地考察等行之有效的方法，擴大考察范圍、保證考察時間，確保選拔出品德高、工作實、作風優(yōu)、做人誠、處事公、為政廉的國家好干部、人民好公仆。

五是要實施“陽光”監(jiān)督，筑好防腐“緊箍咒”和“防火墻”。陽光是最好的防腐劑，接受人民群眾的監(jiān)督，建立全方位、立體化的選人用人的監(jiān)督體系，抓好黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督，建立健全選人用人的責任追究機制和用人失誤視察責任追究機制，對選人用人的各個環(huán)節(jié)發(fā)生失職和瀆職行為的要追究責任人的責任。