人力資源和社會保障部23日在京舉行2014年第四季度新聞發(fā)布會。新聞發(fā)言人在會上回應了近期社會關注的公務員漲工資有關問題。發(fā)布會上稱,部分公務員工資已上漲消息不實；增資幅度不大,月人均實際增資約300元。

10年了，公務員們翹首以盼的工資制度改革即將來臨，這對于苦守基層的公務員來說無疑是最大的安慰，然而，事事總不能太過圓滿，此次公務員工資名為“漲”，實為“調”。目前公務員工資制度是2006年《公務員法》出臺后實施的，總體實施平穩(wěn)。不過也暴露出一些問題，比如工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制尚未建立，向基層傾斜不夠。

長期以來，普通公務員與“官員”的概念被混淆，被認為普遍福利優(yōu)厚，這是社會輿論一種認識上的偏差，實際上大部分基層公務員沒有機會獲得灰色收入。拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員級公務員來說，本科公務員轉正定級后月基本工資是760元。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與縣城相距50公里，往返車費則需26元，一個月至少往返4次，每月車費最低花費104元；在政府食堂就餐，平均每頓飯8元錢，每月至少20天在鄉(xiāng)，一日3餐，每月伙食費至少480元，每月還要扣100元左右的養(yǎng)老保險金、住房公積金等，剩余70多元錢怎么過日子？雖說基層公務員每月還有1000余元津補貼，但基層公務員也要養(yǎng)子女，平均每月花在子女身上讀書、吃飯的錢就上千，再有父母要養(yǎng)，現(xiàn)在大多數(shù)公務員家庭是“4+2+1”的生活模式，可見經(jīng)濟負擔之重。這也是為什么小部分掌握實權的官員為了家人會鋌而走險。中央要求嚴厲打擊貪污受賄，狠殺萎靡之風，順應民心，百姓為其拍手叫好，但治標還需治本，在反腐倡廉的基礎上還得進一步提升基層公務員的工資待遇，讓基層公務員能養(yǎng)家，養(yǎng)得起家，不為養(yǎng)家發(fā)愁，這才是廉潔行政的根本辦法！