近期，習近平在中國共產黨第十八屆中央紀委第五次全會上講話強調，反腐敗斗爭尚未取得壓倒性勝利，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態(tài)的工作艱巨繁重。官場存在腐敗現象，究其根源，除了黨風政風不正和貪官自身貪欲難抑等因素外，干部人事任用選拔制度積弊才是造成貪官“前腐后繼”、層出不窮的罪魁禍首。如何打破用人瓶頸，則需常念 “嚴、實、狠” 三字經，匡正干部人事工作紀律，為官場“排毒拔瘤”。

嚴把干部任用入口關，真正把德才兼?zhèn)淠贻p干部選拔進領導班子。唐代白居易《除忠州寄謝崔相公》中有云：“提拔出泥知力竭”，正如此詩詞所說，提拔干部是一件非常難的事情。用人，要把好思想政治關，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻槭?。把政治合格作為選拔任用年輕干部的首要標準。堅決克服重才輕德的現象。防止把那些公開背離黨的路線或當面一套，背后一套，陽奉陰違的人選進領導班子。要把好考核關，不斷改進考核方法，提高考核質量，要進一步擴大干部工作中的民主，完善民主推薦、民主測評辦法，努力擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保把優(yōu)秀年輕干部選準用好。

實用干部選拔規(guī)章制度，切實營造人盡其才的良好氛圍。干部選拔要嚴格按照《干部任用條例》等文件規(guī)定的程序和要求進行，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，包括干部的閱歷、性格、氣質、情趣、心理素質等，對照公選職位職責和要求，全面權衡、分析、比較，從好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，切實做到職位與人選的最佳結合。

狠抓干部選用作風建設，努力打造公平競爭的用人環(huán)境。競爭是選拔人才的手段。競爭的公平性決定了是否能選拔出真正的人才。當今社會中涌動著一股暗流，任人唯親，拉關系，徇私情，少數人說了算等等行為造成了任用不合適，不具備能力的干部，從而給社會帶來不良影響，甚至在官場上會出現大大小小的“老虎、蒼蠅”，給國家和黨的事業(yè)造成極大的損失。因此，公平競爭就要做到：堅持任人唯賢、不準任人唯親；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情。

古代文學家韓愈的《馬說》 中說到：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”筆者認為,一個良好的環(huán)境對干部的培養(yǎng)有很大的影響，環(huán)境需要人來創(chuàng)造，需要領導干部有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情和聚才的方法。知人善任、廣納群賢，用崇高的理想、高尚的精神引導和激勵各種人才為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)，從本質上根除中國官場的腐敗現象。