該校分子生物學重點實驗室是邵陽醫(yī)專唯一的市級重點實驗室。

邵陽新聞網(wǎng)訊（實習記者 李穗禹 通訊員 黃姣姣）  “人才培養(yǎng)任重而道遠，我們應鼓勵人才流動，防止人才流失，做到用感情留住人才”,4月7日，市醫(yī)專校長李金成在接受采訪時表示。

近年來，邵陽市醫(yī)專高度重視人才隊伍建設，特別是師資隊伍建設。自2013年，全面實施人才強校戰(zhàn)略以來，采取“引進來、走出去”相結(jié)合辦法，大量引進青年教師，用感情留住人才。趙晉英就是學校引進的優(yōu)秀青年教師之一。

李金成校長（右）和趙晉英（左）交流工作

2007年趙晉英與丈夫一同被邵陽醫(yī)專作為優(yōu)秀人才引進。1979年出生的她是陜西人，山西醫(yī)科大學病原生物學碩士畢業(yè)，湘雅醫(yī)學院博士在讀，現(xiàn)任邵陽醫(yī)專檢驗技能實訓中心主任、一線專業(yè)教師。2011年，為籌備邵陽市分子生物學重點實驗室，作為主要負責人之一，她受學校派遣去武漢大學訪問學習。趙晉英回校后動手創(chuàng)建市分子生物學重點實驗室，實現(xiàn)了邵陽醫(yī)專唯一的市級重點實驗室零的突破。目前，該項目已申報省級重點實驗室。

學校不僅對外地教師在工作上給予大力支持，還在生活、子女上學問題上給與幫助。趙晉英感激地說道：“學校非常重視青年人才的培養(yǎng)，在科研項目、實驗室組建上給予大量的經(jīng)費支持，同時經(jīng)常組織教師進修、訪問，把更多的機會留給了青年人。”

 “人才培養(yǎng)任重而道遠，我們應鼓勵人才流動，防止人才流失，做到用感情留住人才”，李金成校長如此說。醫(yī)專在人才培養(yǎng)和引進上，始終貫徹“培引并舉，培養(yǎng)為主”的工作思路，大力加強人才的培養(yǎng)和引進力度，以引進高層人才、應用型人才為工作重心，不斷優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。學校通過績效分配考核改革，保障了教學中心地位；待遇明顯向教師一線傾斜，充分調(diào)動教師的工作積極性，提高教學和教研水平。

“不求所有，只求所用”，李金成對于人才的引進和使用有著明晰的思路。2013年學校重新修訂了《人才引進管理辦法》，近三年共引進碩士研究生及以上學歷教師近100人，其中外籍教師30余人；為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，學校從2013年起實施博士化工程，與中南大學聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生40余人，為邵陽醫(yī)療教學事業(yè)和專頁人才培養(yǎng)夯實了基礎。