邵陽新聞網(wǎng)3月25日訊（通訊員 楊貴新）3月24日，隆回縣委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領導小組2022年第3次會議，審議了《隆回縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作考核方案》《隆回縣村級建筑勞務服務有限責任公司日常運行和收益分配補充規(guī)定》《隆回縣村級建筑勞務有限公司預防工傷風險工作方案》，讓發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟有章可循。

考核方案激發(fā)活力

發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，重點聚焦“三個關鍵”，圍繞“四大板塊”，深化“五抓”“四掛鉤”意識，堅持以項目建設為起點、勞務輸出為支點、村內服務為亮點、產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，對各考核單位和相關責任人員推動發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟成效情況開展綜合考核評價，激勵先進、鞭策后進、增強活力。該縣出臺了《隆回縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作考核方案》。

此方案2022年考核目標任務，所有村（社區(qū)）集體經(jīng)濟年收入達5萬元以上，50%以上的村（社區(qū)）超過10萬元?？h級后盾單位駐點村（社區(qū)）的村級集體經(jīng)濟年收入必須超過10萬元，省市級后盾單位駐點村（社區(qū)）的村級集體經(jīng)濟年收入必須超過15萬元。其中鄉(xiāng)村振興重點村和集體經(jīng)濟發(fā)展試點村必須超過15萬元，鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建村必須超過20萬元。

為強化結果運用，該縣把考核結果與績效考核掛鉤、與鄉(xiāng)村振興考核掛鉤、與黨建述職掛鉤、與干部管理使用掛鉤。

收益分配增添動力

發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的目的是集體有收益，群眾有受益，只有村集體有錢了，村民受益了，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟才有動力。于是，該縣出臺了《隆回縣村級建筑勞務服務有限責任公司日常運行和收益分配補充規(guī)定》，主要對村級建筑勞務公司的日常營運和收益分配出臺了補充規(guī)定。

村公司日常營運有關補充規(guī)定，要求村公司實施項目要確保質量、安全，防止偷工減料的現(xiàn)象。要以管理出效益，杜絕片面追求高利潤，影響工程質量。對村公司利潤、收益計算、貸款等進行了細化。

村公司收益分配有關規(guī)定，要求村公司的建筑收入、勞務收入、服務收入以及村公司自行經(jīng)營的其他收入應及時繳入村公司賬戶。村公司與隆利公司合作經(jīng)營的建筑板塊收益，除用于隆利公司區(qū)域副總經(jīng)理的支出外，剩余部分用于獎勵集體經(jīng)濟發(fā)展先進村。

村公司收益除去隆利公司應得部分和村干部獎勵外，剩下的純利潤用于擴大再生產(chǎn)和公益事業(yè)。收益分配方案提交村“兩委”審議通過后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道）審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道）審核同意后，報縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門（縣農(nóng)經(jīng)站）審批后實施。

工傷保險減輕壓力

該縣現(xiàn)有572家村級建筑勞務服務公司，為預防村級建筑勞務服務公司工傷風險，減輕因工傷造成的經(jīng)濟壓力，該縣出臺了《隆回縣村級建筑勞務有限公司預防工傷風險工作方案》。

該縣確保村級建筑勞務服務公司從業(yè)人員100%參保。嚴格落實“不安全不生產(chǎn)、不培訓不上崗、不合格不開工”要求。分門別類做好工傷保險參保工作。第一種是按村級建筑勞務公司名義參保。對參與城鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)農(nóng)田基礎設施建設、土石方工程服務、道路建設修護等村級建筑勞務服務公司經(jīng)營許可范圍內的人員，繳費費率為1.36%，繳費方式是按月繳納，參保人員要按月及時異動。第二種是按縣隆利建筑工程有限公司的建設項目參保，縣隆利建筑工程有限公司的建設項目，目前繳費費率為1.8‰。申報工傷認定事件必須是在承保工地建設項目上受到的事故傷害，且繳費方式是一次性繳納，對增加的從業(yè)人員要及時辦理異動手續(xù)。

不符合工傷參保條件的建設項目參加商業(yè)保險。第一種是建筑工程團體人身意外保險，費率是工程總造價的1.5‰至2.5‰。第二種是建筑工程安全生產(chǎn)責任保險。適用范圍：通過中標的建筑工程，需要多個部門辦理手續(xù)的，必須購買建筑工程安全生產(chǎn)責任保險。費率是工程總造價的1.5‰至2.5‰。