全總改革試點工作業(yè)已取得階段性成果，整個工會系統(tǒng)的改革步伐正在加快。

近期，部分地方市總、省總，比如北京、甘肅、山西、湖北、江蘇等都分別召開了改革工作推進會，圍繞增“三性”、去“四化”、強基層、促創(chuàng)新，確定改革重點任務(wù)，采取具體工作措施，展示出工會人“擼起袖子抓改革”的可喜姿態(tài)。

這其間，地方工會改革具體改什么？從哪里改起？改革的重點和任務(wù)如何確定？凡此種種，自然成為當下諸多地方和基層工會工作者尤為關(guān)心關(guān)注的話題。

中國工會是黨領(lǐng)導下的群團組織，肩負著代表維護廣大職工群眾合法權(quán)益的神圣職責，是國家政權(quán)的重要社會支柱。這決定了中國工會的性質(zhì)和活動方式有別于黨政機關(guān)，決定了工會既非權(quán)力機關(guān)，也非政府部門。

換言之，工會所擁有的是強大的組織體系和豐厚的組織資源，享有籍以維護職工合法權(quán)益的各種權(quán)利，承擔著組織職工、服務(wù)職工、教育職工、引導職工的各項義務(wù)，肩負著團結(jié)帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的莊嚴政治使命。

這些資源、權(quán)利、義務(wù)、責任、使命，既是工會賴以存在的根本，也是工會改革的出發(fā)點和立足點，內(nèi)在地規(guī)范著工會改革發(fā)展的性質(zhì)和方向。

地方各級工會要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，其中很重要的一條，必須始終牢記工會組織的職責定位，必須首先搞清楚工會組織是干什么的，弄明白黨和國家賦予工會組織的權(quán)利、義務(wù)、責任分別都有哪些。

研究制定改革舉措前，不妨先靜下心來，扎緊馬步，做足“虛功”。要認真研讀憲法法律文本，認真學習工會法和工會章程，認真吃透各種勞動法律法規(guī)，尤其是要深刻領(lǐng)悟習近平總書記關(guān)于群團改革和工會工作的一系列重要講話精神。

在此基礎(chǔ)上，下功夫認真梳理一下、總結(jié)一下，把黨和國家賦予工會組織的所有權(quán)利、義務(wù)、責任做一份清單出來，以進一步明確新形勢新常態(tài)下工會組織的使命、責任和擔當。

誠然，強化問題意識、堅持問題導向是推進改革的必要前提。推進工會改革，各級工會須勇于責任擔當、勇于直面問題、勇于自我革新，從制約工會組織發(fā)展最突出的矛盾入手，從職工群眾反映最強烈的問題改起。

中國是一個大國，中國工會是當今世界最大的工會組織。各地區(qū)各層級工會組織，特別是基層組織建設(shè)發(fā)展并不平衡，在增“三性”、去“四化”方面面臨的具體情況和問題不盡相同，各地職工隊伍的狀況、需求以及工會服務(wù)職工群眾的能力和水平也千差萬別。這使得各級工會組織推進改革的“路數(shù)”，應(yīng)當也必須立足于本地區(qū)實際，著眼于各具特色、百花齊放的積極探索。

改革沒有止境，創(chuàng)新更無定式。各級工會應(yīng)在全總的領(lǐng)導和指導下，本著實事求是的態(tài)度，堅持從本地區(qū)本部門實際出發(fā)，突出問題導向，因地制宜推進改革。

而要做到“因地制宜”，一個極好的方法就是：對照清單議改革，對照清單找問題，對照清單檢查總結(jié)自身工作，從而抓住制約本地區(qū)工會組織發(fā)展的那些突出矛盾，進而以“充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、迅速補齊自身短板、全面提高服務(wù)能力和水平”等相關(guān)問題為導向，最終確定改革的“路線圖”、“任務(wù)包”、“時間表”。

唯此，方能在改革的大潮中不忘初心、不改本心、不負重托，切實強化新形勢下工會組織的使命和擔當；方能使改革的成果真正惠及廣大職工，切實增強職工群眾對工會改革的獲得感。

工會工作的政治性不言而喻，工會改革的方向容不得絲毫偏差。因而，著眼于黨和國家工作大局，著眼于工會工作全局，從列一份責任清單開始，秉持“虛功實做”、“自我革命”，繼而撲下身子，真抓實干，或許是當前各級地方推進工會改革的絕佳出發(fā)點。