邵陽新聞網訊 （通訊員 邵組劍）不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職、實行量化積分考核……近日，邵陽市率先出臺規(guī)定，對如何從嚴加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊伍建設提出明確要求。

作為黨（工）委抓黨的建設的重要參謀助手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員崗位關鍵，責任重大。根據邵陽市出臺的《關于從嚴加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊伍建設的若干規(guī)定》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員如何選、怎么當、怎么管，都有了實打實的具體指南。

在如何選方面，《規(guī)定》特別指出，凡在德方面評價不高、或廉政方面存疑、或違反組織人事紀律受到過黨紀政紀處分的，一律不能擔任組織委員。同時要求，組織委員應具有3年以上基層工作經歷并且具有兩年以上基層黨建工作經驗，年齡一般不超過40歲；不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，不得與同級黨委書記出生地、成長地為同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；保持組織委員任期相對穩(wěn)定，在組織委員崗位任職原則上不少于3年。

《規(guī)定》對組織委員如何履職盡責提出了具體要求，指出工作職責為“六個重點一個加強”，即負責制訂和實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織工作長期規(guī)劃和年度工作計劃；切實抓好黨員教育管理工作，做好黨員發(fā)展、黨員組織關系接轉、收繳黨費和黨內統(tǒng)計工作;加強對所轄基層黨組織建設的指導與督促，幫助其建立健全各項工作制度;建立健全黨委各項管理制度，協(xié)助黨委抓好干部教育、管理與考核工作;協(xié)助黨委抓好村級班子換屆，村（社區(qū)）干部管理、教育與考核工作;負責對下級黨組織負責人進行業(yè)務培訓，及時撰寫反映相關信息、開展黨建調研、總結推廣先進典型；加強個人黨性錘煉，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立良好形象，創(chuàng)先爭優(yōu)作表率。

《規(guī)定》還專門為組織委員劃出了“政策高壓線”：對違反政治紀律和組織人事紀律的，在解決本地選人用人問題上回避矛盾、不敢擔當的，抓基層黨建工作不力、本地基層黨組織軟弱渙散問題突出的，能力不強、業(yè)務不精、不能有效開展工作的，律己不嚴、為自己和他人謀取不正當利益的，要及時從組織委員崗位上調整下來，情節(jié)嚴重的，依紀依規(guī)嚴肅問責追責。

在管理監(jiān)督方面，《規(guī)定》特別要求，縣市區(qū)要制定組織委員量化積分考核辦法，注重運用基層黨建述職評議、年度考核結果和日常考察了解情況，對組織委員履職水平進行綜合分析評價并排名，對連續(xù)兩年年度考核成績排末位的組織委員，予以崗位調整；組織委員每月深入所轄基層黨組織開展調研督查原則上不少于2次，每年要走訪完所轄基層黨組織的支委委員（含黨小組長）；建立組織委員向縣市區(qū)委組織部專題請示報告重大事項、特殊情況制度；加大關懷支持力度，市縣兩級組織部門在公開遴選公務員時要拿出一定指標面向組織委員定向遴選。