曾幾何時，基層干部中流傳著這樣的一句話：“苦干實干有才干，不如有個好籍貫”，埋頭做事的基層干部咋干都不如有“背景”的基層干部！那種壞風氣，親了少數(shù)的幾個人，卻傷害了普通的一大批人。那些奮斗在一線但沒有“背景”的基層干部，要么被打擊得沒了努力的激情，逐漸變得湮沒無聞，要么黯然離去，另尋他路?，F(xiàn)在情況完全不一樣了，上上下下越來越重視實干，越來越重視做實事的基層干部。肯實干才能受重用、有發(fā)展，敢擔責才有威信、受愛戴。在這種環(huán)境下，相對應的評價激勵機制作為普通基層干部的依靠顯得越發(fā)重要，筆者認為這兩個方面是比較重要，最為普通基層干部所重視的。

健全容錯免責機制。容錯免責不是基層干部推脫責任的“免死金牌”，而是關心愛護基層干部的良好政治生涯的一種機制保障。健全容錯免責機制能促使基層干部敢干事、勇于干事并且敢于擔當擔責，消除基層干部的后顧之憂，提升基層干部做事的激情。

拓寬基層干部的晉升渠道。組織部門要加大一線考察和日?？疾炝Χ龋瑯淞⒄_用人導向，深入基層找干部，大力選拔充滿激情、敢抓敢管、勇于創(chuàng)新的基層干部，注重使用埋頭基層、腳踏實地、任勞任怨、群眾公認、德才兼?zhèn)涞幕鶎痈刹浚刹康奶嵘仨氁?jīng)過基層的考驗，讓基層的干部有盼頭，從而提高基層干部做事的動力。