黨的十九大對新時(shí)代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。要堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，以更大力度、更實(shí)措施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

樹立正確的選人用人機(jī)制。鮮明的機(jī)制可以激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，中央出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》就是要樹立鮮明的用人導(dǎo)向，讓想干事干實(shí)事的人可以有機(jī)會在更大的舞臺上發(fā)揮自身能力。大膽把擔(dān)當(dāng)實(shí)干者用起來，鮮明樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向。對實(shí)績突出的干部，要打破“隱性臺階”的阻礙。大力起用那些勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，特別是敢抓敢管、敢于碰硬的干部，讓真干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會、有舞臺。

建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部顧慮增多、動(dòng)力減弱，出現(xiàn)了多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)的消極心態(tài)。人非圣賢，孰能無過。旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部撐腰鼓勁，充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型的激勵(lì)作用，引導(dǎo)和帶動(dòng)更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取。果斷把庸官懶官調(diào)下去，對那些不作為、慢作為的，不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬的，堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，形成震懾效應(yīng)。

真情關(guān)愛基層干部。政治上激勵(lì)，讓基層干部有盼頭。注重從干事創(chuàng)業(yè)第一線中培養(yǎng)鍛煉、考察使用干部。定期從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編人員，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部，拓寬基層干部上升通道。工作上支持，讓基層干部有干頭。積極為基層干部創(chuàng)造良好工作、生活和成長條件，特別是對困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，思想上多理解，工作上多支持，政策上多傾斜，待遇上多保障。思想上關(guān)心，讓基層干部有依靠 。堅(jiān)持談心談話制度，把家庭情況特殊的基層干部作為重點(diǎn)，通過談心談話達(dá)到溝通思想、掌握動(dòng)態(tài)、關(guān)愛激勵(lì)的目的。