組工干部就是選用“千里馬”的“伯樂”。新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，是新時代在組工干部面前擺下的“新答卷”，也是給“伯樂”定制“高大上”的“新標準”。

高站位，深刻認識新修訂《干部任用條例》的重要意義。《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，修訂新《干部任用條例》，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

大視野，不拘一格選人用人。偉大事業(yè)需要各路英雄好漢來干。新《干部任用條例》，鮮明提出要注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔黨政領(lǐng)導干部。要開闊視野、拓寬渠道，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層級，充分盤活干部資源，廣開進賢之路。要堅持公道正派、公正用人，選拔干部論能力、看水平、憑實績，而不能搞平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能搞小圈子、任人唯親，在少數(shù)人中選人。注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用在改革發(fā)展穩(wěn)定一線特別是在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的優(yōu)秀年輕干部。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對那些符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，要認真落實條例的要求，給予客觀公正對待，為他們重整旗鼓、輕裝上陣、貢獻才智搭建平臺。      

上檔次， 精準科學選人用人。“精準”，主要是把人考準考實，對干部作出實事求是、客觀準確的評價；“科學”，主要是把人用對用好，做到人崗相適、人事相宜。這次修訂，充分貫徹和體現(xiàn)了精準科學選人用人的理念。比如，增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則；提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強調(diào)了對政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察干部的必經(jīng)程序單列出來；提出考察材料“評判要全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。

組工干部做新時代“高大上”的“伯樂”，學習上早人一步、認識上高人一籌、要求上嚴人一層，帶頭學習好、宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好新《干部任用條例》。