國(guó)網(wǎng)綏寧縣供電公司中層干部測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

邵陽(yáng)新聞網(wǎng)4月9日訊（通訊員 黃信 成鳳） 4月8日，國(guó)網(wǎng)綏寧縣供電公司結(jié)合干部測(cè)評(píng)，推行淘汰機(jī)制，對(duì)排名靠后的2名中層干部予以免職，對(duì)測(cè)評(píng)靠后的5名干部進(jìn)行了誡勉談話。標(biāo)志著該公司三項(xiàng)制度“破冰”起航。

3月底，該公司召開了中層干部民主評(píng)議會(huì),采取事前不打招呼不通知的方式，確保了民主評(píng)議結(jié)果公開公正。參評(píng)人員從政治素質(zhì)、執(zhí)行能力、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面對(duì)被評(píng)議對(duì)象進(jìn)行了客觀公正的綜合互評(píng)，評(píng)議結(jié)果當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)排名，同時(shí)作為干部提拔使用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)，并歸入個(gè)人檔案。

該公司為了全面提升中層干部的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力，實(shí)現(xiàn)“用業(yè)績(jī)指標(biāo)說話、聽群眾公論”的選人用人導(dǎo)向，推進(jìn)以“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”為目標(biāo)的勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，建立健全中層干部能上能下機(jī)制。對(duì)中層干部從“德”“能”“勤”“績(jī)”“廉”五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

同時(shí)，公司還在選拔干部方面注重年輕化，敢于給年輕干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，給年輕員工提供施展才華的空間，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。有效提升了中層干部的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)中層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作能力提高起到了很好的促進(jìn)作用。