延遲法定退休年齡遵循“自愿彈性”原則

昨天（13日），第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》?！稕Q定》明確，改革堅(jiān)持“自愿、彈性”原則，明確了延遲法定退休年齡“往前彈”“往后彈”兩種情況。我們來具體了解一下。

延遲法定退休年齡

可“往前彈”“往后彈”

“往前 彈 ”，就是彈性提前退休。 職工只要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，就可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年 ，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。也就是說，大多數(shù)職工既可以按照新的法定退休年齡退休，也可以選擇在原法定退休年齡退休。比如，1968年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61周歲，那么該職工既可以61周歲退休，也可以選擇彈性提前到60周歲時(shí)退休。

“往后彈”，就是彈性延遲退休。 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年 。如所在單位希望一些崗位需要的職工繼續(xù)工作，一些達(dá)到法定退休年齡的職工也愿意繼續(xù)工作，那么雙方協(xié)商一致，職工可以彈性延遲退休。

改革將法定退休年齡

由固定值拓展成年齡區(qū)間

總體來看，實(shí)施延遲法定退休年齡后，每位職工的退休年齡由原來的一個(gè)固定年齡值，拓展成為一個(gè)年齡區(qū)間。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉： 每個(gè)年齡段考慮自己的成本和收益，我覺得是很正常的一個(gè)事情，這就是這次改革為什么要留有一個(gè)彈性區(qū)間的很重要原因，就是給職工根據(jù)自己的具體情況來做選擇的一個(gè)自主選擇權(quán)。

延遲法定退休年齡養(yǎng)老金會(huì)受影響嗎？

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限與職工工作年限緊密相關(guān)，我們也注意到，這次延遲法定退休年齡同步提出，逐步調(diào)整領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限。

隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從2030年起由目前的15年逐步提高至20年 。

目前，根據(jù)相關(guān)制度，我國(guó)退休人員養(yǎng)老金水平與本人的繳費(fèi)年限直接掛鉤，也就意味著，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平越高，也就是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

但離法定退休年齡較近、已經(jīng)或快要繳費(fèi)滿15年的職工，很多有了退休生活規(guī)劃，該如何適應(yīng)呢？《決定》明確，提高最低繳費(fèi)年限從2030年起逐步實(shí)施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費(fèi)年限不變，仍為15年。對(duì)于2030年后退休的職工，最低繳費(fèi)年限也不是一步提高到20年，而是逐步過渡到位。即每年提高6個(gè)月，通過10年的時(shí)間，將最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年 。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉： 實(shí)際上也是為應(yīng)對(duì)人口老齡化，給老年人以后的生活有更多保障，那么也就是說你繳費(fèi)越多，你養(yǎng)老金就越高，多繳多得，長(zhǎng)繳多得，所以從這個(gè)意義上你按20年繳費(fèi)，那肯定你的養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括你個(gè)人賬戶的錢也會(huì)越多，退休以后你可以領(lǐng)取養(yǎng)老金就會(huì)更多，對(duì)你退休后的生活有更多保障。