□吳剛?cè)A

近日，省政府新聞辦在長沙召開新聞發(fā)布會，就《湖南省加快高等院?？萍汲晒D(zhuǎn)化的若干措施》進(jìn)行了解讀，公布的“二十條”從“擔(dān)子、帽子、票子、臺子”等方面，對科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行深入改革。

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。“二十條”的實(shí)施最終目的是讓科技人員放下顧慮重重的“擔(dān)子”，收獲幸福滿滿的“紅利”，讓科技工作成為有奔頭、更體面的職業(yè)，讓科研人員付出有收獲，成為更多人的理想高地。

湖南的發(fā)展離不開科技支撐，無論是三一重工等傳統(tǒng)重工業(yè)，還是新興的馬欄山文化產(chǎn)業(yè)園等，要發(fā)展就要靠科技、就要靠人才。從人才的角度出發(fā)，應(yīng)加強(qiáng)人才宣傳，營造尊重科技人才的社會氛圍。一方面，對科技人才的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新成果進(jìn)行深入報(bào)道。展示他們在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面所取得的突出成就，讓公眾看到科技人才為社會發(fā)展所作出的巨大貢獻(xiàn)。另一方面，舉辦各類科技人才表彰活動，對表現(xiàn)卓越的人才進(jìn)行表彰和獎勵，以此樹立科技人才的榜樣形象，激勵更多人投身科技事業(yè)。

當(dāng)然，還需想方設(shè)法提升科技人才的獲得感，讓科技人才能安心研究、積極創(chuàng)新，讓其得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。要完善與科技人才貢獻(xiàn)相匹配的薪酬體系，讓其收入水平能夠體現(xiàn)其價值和貢獻(xiàn)。同時，提高科技人才在成果轉(zhuǎn)化中的收益比例，激發(fā)他們推動科技成果轉(zhuǎn)化的積極性。在職稱評定等方面，開辟綠色通道，打破傳統(tǒng)的職稱評定模式，注重科技人才的實(shí)際創(chuàng)新能力和成果。對于有突出表現(xiàn)的人才，可以破格晉升職稱，為其職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。同時，健全體制機(jī)制，減少行政干預(yù)，賦予科技人才更多的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們能按照科學(xué)規(guī)律開展研究工作。

現(xiàn)實(shí)中，許多科技人才往往面臨諸多負(fù)擔(dān)，如繁瑣的事務(wù)、不合理的考核壓力等。這些負(fù)擔(dān)不僅消耗了大量的時間和精力，還影響了他們創(chuàng)新熱情和工作效率。因此，應(yīng)精簡行政流程，減少不必要的會議和文件，讓科技人才從繁瑣的行政事務(wù)中解脫出來。同時建立健全科學(xué)合理的考核評價體系，避免過度追求短期成果和數(shù)量指標(biāo)，注重科研工作的質(zhì)量和長期價值，讓其能夠更加專注于有意義的科研工作。

讓科技人才成為更多人的向往，不僅需要政策的支持和引導(dǎo)，更需要全社會形成尊重知識、尊重人才的共識。只有這樣，湖南才能在科技的浪潮中勇立潮頭，創(chuàng)造更加美好的未來。